ВЕЩАНИЕ ON-LINE
Подростки стремятся к самостоятельности, хотят работать и зарабатывать. Трудовое законодательство этого не запрещает. В Конституции Российской Федерации прописаны гарантии трудовых прав и свобод несовершеннолетних.
Чтобы устроить на работу подростков от 14 лет и старше, работодатель должен заключить с ними трудовой договор, где прописываются время и условия работы. Продолжительность рабочего времени в возрасте до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) — не больше пяти часов для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет и семи часов — для 16–18-летних. Но если подростки продолжают учиться, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю — для тех, кому до 16 лет, и не более 17,5 часа в неделю — для 16–18-летних. Продолжительность ежедневной смены — не больше 2,5 и четырёх часов соответственно. Когда трудовой договор заключается с 15-летним учащимся, учитывается, что работать такой подросток должен только в свободное от учёбы время без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на выполнение определённых видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста. Так, согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ на вредных и опасных производствах, под землёй, подростков не допустят к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
На заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. При заключении трудового договора несовершеннолетние проходят обязательный медосмотр, а потом ежегодно повторяют эту процедуру вплоть до 18-летия. Принимая подростка на работу, работодатель не устанавливает испытания и не заключает с ним договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Если возникает спор о возмещении ущерба, причинённого работодателю подростком, учитывается, что до достижения 18 лет работник не несёт полной материальной ответственности, кроме случаев, когда ущерб был причинён умышленно или в состоянии алкогольного и иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.
Пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени производится и оплата труда. Работодатель за счёт собственных средств вправе повысить оплату труда подростка до уровня оплаты труда работника соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. А вот отправлять подростков в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе (в ночное время, выходные и праздничные дни) работодатель не вправе. Однако этот запрет не распространяется на подростков, которые трудятся в сферах, где рабочий день не нормирован: СМИ, творческие организации и коллективы.
Прокуратура Троицкого административного округа г. Москвы,
фото из архива
Copyright © Troinform. Все права защищены.